LCM pflegt nicht nur eine ausgezeichnete Kundenbindung, sondern auch eine nachhaltig erfolgreiche Mitarbeiterbindung. Durch die große Flexibilität, die den Mitarbeiter:innen geboten wird, kann auf unterschiedliche Lebensphasen umgehend reagiert und dauerhafte Überforderung vermieden werden. Gleichzeitig bleiben die individuellen Kompetenzen erhalten.
Basis dafür sind ein Gleitzeitmodell, individuelle Teilzeitmodelle und ein Sabbaticalmodell. Darüber hinaus können alle Mitarbeiter:innen 50 Prozent im Homeoffice arbeiten. Lauftraining, Morgenyoga und Resilienztraining runden die Angebote ab.
Für dieses nachhaltige Personalmanagement wurde dem LCM am 9. September von der OÖ. Standortagentur Business Upper Austria der „HRbert“ verliehen, der von unserer Personalchefin Gerda Klammer entgegengenommen wurde.
HRbert – Preis für innovatives und nachhaltiges Personalmanagement in Oberösterreich
