Dein Platz für Entwicklung
Als LCM-Mitarbeiter:in arbeitest Du an spannenden Projekten in den Bereichen Mechatronik und digitale Produktentwicklung von der ersten Idee bis zum fertigen Prototyp. Du gestaltest Deinen Arbeitsplatz nach Deinen Bedürfnissen und Talenten mit und wirst so Teil unserer innovativen Community von Forscher:innen und Entwickler:innen. Bei uns kannst Du einen Beitrag zur Erreichung der Klimaneutralität leisten.
Jobangebote
BEI UNS (ER)LEBST DU…
FLEXIBILITÄT
- Gleitzeit 5:30 bis 20:00 h
- Teilzeitmodelle: 47 % der Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit
- Lebensphasenorientierte Arbeitszeit
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEIT
- Weiterbildung
- Fachkarriere
- Gehaltsentwicklung
FAMILIENFREUNDLICHKEIT
- Väterkarenz (95%)
- Zertifizierung Familie&Beruf
- Familienfest
SICHERHEIT
- Geringe Fluktuation (< 6%)
- Langfristige Dienstverhältnisse (durchschnittliche Dauer der Zugehörigkeit aktuell 8,5 Jahre)
Nachhaltiges Personalmanagement
Nachhaltiges Personalmanagement baut auf langfristige (Arbeits-)Beziehungen. Deshalb fokussieren wir uns darauf, unseren Mitarbeiter:innen flexible Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die zu ihren individuellen Lebensentwürfen passen. Der HRbert war als Preis eine wunderbare Gelegenheit für uns, die erfolgreichen Maßnahmen zusammen zu fassen und zu reflektieren. Diese Auszeichnung ist deshalb besonders, weil sie neben der Anerkennung durch eine externe Jury auch die interne Sichtbarkeit und Bedeutung der Personalarbeit erhöht. Das motiviert und stärkt für die weiteren Projekte, die vor uns liegen!
Positive Arbeitsbedingungen
Wir schaffen Rahmenbedingungen, die nachhaltig die Gesundheit fördern, Dauerbelastungen vermeiden und Freude an der Arbeit ermöglichen. Langfristige Dienstverhältnisse sind zentrales Element unserer Unternehmenskultur.
Familienfreundlichkeit
Als zertifiziertes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitsmodelle, die unterschiedliche Lebensphasen berücksichtigen. Teilzeitarbeit, Väterkarenz, Bildungskarenz und Sabbatical sind einige dieser Angebote.
Bildung
Durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigen wir die individuellen Fähigkeiten ebenso wie die Anforderungen des Marktes, der Kundschaft und der Zukunft.
Chancengleichheit
Um allen Mitarbeiter:innen dieselben Chancen zur Entwicklung zu geben, fördern wir individuellen Freiraum, vertrauensbasierte Führung und eine vorurteilsfreie Kooperation.
Innovation
Wir unterstützen Innovationen durch die Bereitstellung von Ressourcen für Forschung und Freiraum für Denkprozesse. Interne Austauschformate ermöglichen die übergreifende Zusammenarbeit.
Gender Equality Plan
Es gehört zu den Grundwerten von LCM, dass alle Menschen die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten im Berufsleben haben. Mit unserem Managementleitbild haben wir uns zu einer Kultur verpflichtet, die Vielfalt als Chance und Unterschiede als wichtige Ressource begreift. Unsere Führungskräfte erkennen Leistungs- und Entwicklungspotenziale und unterstützen alle Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Unser Gender Equality Plan (GEP) konzentriert sich auf die Gleichstellung der Geschlechter. Es gibt aber auch Maßnahmen im Plan die ausdrücklich darauf abzielen, bestehende numerische Ungleichgewichte zu beseitigen.
Science becomes female
Beim Linz Center of Mechatronics (LCM) fördern wir gezielt Forscherinnen und Technikerinnen am Karrierestart und setzen uns für Chancengleichheit von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein. Vielfalt stärkt Kreativität, Entscheidungsqualität und Teamarbeit.
Mit klaren Zielen und Maßnahmen schaffen wir ein Umfeld, das allen Geschlechtern gleiche Chancen für persönliche und berufliche Erfolge bietet – und machen LCM zum attraktiven Arbeitgeber für Top-Talente.
LCM als familienfreundlicher Arbeitgeber
#papasein – Familie und Beruf
LCM – Ein Unternehmen für Väter
LCM ist Leading Employer 2024
