LCM – Mensch und Innovation
Als LCM-MitarbeiterIn begleiten Sie spannende Projekte in den Bereichen Mechatronik und digitale Produktentwicklung von der ersten Idee bis zum fertigen Prototyp. LCM bietet Ihnen den Freiraum sich in den Fachbereichen zu vertiefen und an großen interdisziplinären Projekten mitzuarbeiten. Sie gestalten Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Bedürfnissen und Talenten mit und werden so Teil unserer innovativen Community von ForscherInnen und EntwicklerInnen. Gemeinsam tragen wir dazu bei, dass der Standort Oberösterreich und die gesamte DACH-Region einen technologischen und wirtschaftlichen Vorsprung aufbaut
Arbeiten beim Linz Center of Mechatronics
Offene Stellen
Studierende für die Modellierung piezoelektrischer Aktuatoren
Die Linz Center of Mechatronics GmbH entwickelt das Software-Paket SyMSpace, welches zur Optimierung von mechatronischen Systemen eingesetzt wird. Es werden derzeit u.a. Simulationsmodelle von piezoelektrischen Aktuatoren integriert, um auch diese Antriebstechnologie optimal auslegen zu können. Wir sind auf der Suche nach engagierten Studierenden, welche im Rahmen einer BSc-, MSc- oder Ferialarbeit weitere piezoelektrische Aktuatoren modellieren und im SyMSpace nutzbar machen.
Ihre Aufgaben:
- Analytisches Modell herleiten z.B. in Mathematica, Maple, o.ä.
- Implementierung der Systemmatrizen in Python
- Parametrisches Modell in NGSolve
- Parametrisches Modell in ANSYS
- Vermessung eines Prototyps und Vergleich mit Simulation
- Dokumentation der Modelle für SyMSpace
- Skizzen für die Darstellung der Komponente bzw. automatische Report-Erstellung
- Unterstützung bei der Einbindung der Komponente in SyMSpace
Unsere Erwartungen an Sie:
- Ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Analytische Modellbildung mechanischer Systeme (z.B. Balkentheorie, Zustandsraumdarstellung,…)
- Grundlegende Programmierkenntnisse in Python
- Grundlegende Kenntnisse in einem Grafikprogramm wie z.B. CorelDraw
- Kenntnisse in NGSolve oder ANSYS
- Kenntnisse über die Wirkungsweise von piezoelektrische Aktuatoren
Unser Angebot für Sie:
- Literatur zur Modellierung
- Unterstützung/Einführung in die erforderlichen Programme
- Ähnliche Komponenten an deren Implementierung man sich orientieren kann
- Flexible Arbeitszeit: orientiert sich daran, in welchem Rahmen die Tätigkeit stattfindet (BSc-, MSc- oder Ferialarbeit)
- Marktkonforme, leistungsorientierte Entlohnung (mind. € 1.000,- brutto/Monat auf Vollzeitbasis)
Download: [PDF]
Online seit 13.02.2020
INITIATIVBEWERBUNG
Die Linz Center of Mechatronics GmbH ist im Bereich Forschung und Entwicklung tätig. Als one-stop-shop liefern wir genau auf Kundenbedürfnisse abgestimmte Lösungen. Basis unserer Dienstleistungen ist die Mechatronik, eine intelligente Vernetzung von Informatik, Mechanik und Elektronik. In dieser Disziplin gehören wir zur Weltspitze. Unsere Kunden sind internationale Großkonzerne wie auch heimischen Mittelstands- bzw. Kleinbetriebe.
Neben ausgezeichnetem Fachwissen bringen Sie eine Leidenschaft für Innovation mit. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft in einem zukunftsorientierten Unternehmen und unterstützen unsere Projektteams bei der Lösung komplexer mechatronischer Aufgabenstellungen.
Unsere Erwartungen an Sie:
- Abgeschlossenes Studium an einer Universität oder FH (Mechatronik, Maschinenbau, …)
- ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Interesse am interdisziplinären Arbeiten im Team
- Kreatives Denken
- Spaß am Kundenkontakt
- Sehr gute Englischkenntnisse
- hohes Maß an Selbstorganisation
Unser Angebot für Sie:
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen zukunftsorientierten Unternehmen
- Großer gestalterischer Freiraum
- Gute fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeit und angenehmes Arbeitsklima
- Marktkonforme, leistungsorientierte Entlohnung
Inserat online seit: 12.12.2016
IHRE ANSPRECHPARTNERIN
Wir freuen uns auf Verstärkung in unserem Team!
JETZT BEWERBENWas macht Ihre Persönlichkeit aus?
Kreativität und ein wacher Forschergeist?
Eine dicke Portion Leistungsbereitschaft und ein Brennen für Lösungen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Seit 2001 bringen unsere hochqualifizierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihr spezifisches Fachwissen für den gemeinsamen Erfolg ein und leben unsere Werte:
- Teamgeist
- Ehrliche, respektvolle Kommunikation
- Motivation für Innovation
- Gemeinsames Verfolgen unserer Vision
- Mut über Grenzen hinaus zu denken
Das bieten wir
"Innovatives Unternehmen mit Wertschätzung für Mitarbeiter“
Bewertung auf kununu.comFrauenförderung
Wir fördern Frauen im technischen Bereich, begeistern sie und öffnen ihnen dieselben Karrierechancen wie Männern. Folgende Maßnahmen wurden ergriffen, um die Attraktivität der angebotenen Jobs für die weiblichen Absolventen von technischen Studienrichtungen und Universitäten zu erhöhen und ihnen den Einstieg zu erleichtern:
- Gezielte Aufnahme von Praktikantinnen und Diplomandinnen als Start in die Karriere als Forscherin & Entwicklerin
- Teilnahme an Projekten zur Förderung weiblicher Talente
- Besondere Ansprache bei Karrieremessen zur Erhöhung des Frauenanteils
- Gestaltung der Arbeitszeit: Gleitende (=weitgehend flexible) Arbeitszeit, Telearbeit und Teilzeitmodelle
- Kinderbetreuung: die Johannes Kepler Universität bietet in ihrem Kinderbüro auch den LCM-MitarbeiterInnen adäquate Kinderbetreuung
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Wir sind nicht nur stolz auf unsere MitarbeiterInnen und Erfolge sondern auch auf unser Zertifikat bei berufundfamilie welches wir 2019 erhalten haben. Als familienfreundliches Unternehmen ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen neben flexiblen Arbeitszeiten die unterschiedlichsten Arbeits- und Lebensmodelle um eine bestmögliche Work-Life-Balance zu garantieren. Sabbatical, Väterkarenz, Papamonat, Bildungskarenz und Teilzeitarbeit sind nur ein paar dieser Angebote, die sehr gerne genutzt werden.
Covid19
Wir sind ständig bestrebt die Arbeitsumwelt unserer MitarbeiterInnen zu verbessern und ein optimales Arbeitsklima zu schaffen. Auch in herausfordernden Zeiten finden wir Lösungen um bestmöglich Miteinander zu arbeiten, so wurde während der Covid19-Pandemie das Home-Office ausgebaut und individuelle Absprachen bezüglich Büro-Anwesenheit getätigt.
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News Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen:
Cross Mentoring – ein Gewinn für alle!
Die Linz Center of Mechatronics GmbH nahm erfolgreich am Cross-Mentoring Programm 2019 mit zwei Spezialistinnen als Mentees und zwei Geschäftsführern als Mentoren teil. Dieses Programm stärkte die berufliche Ausrichtung der Spezialistinnen und ermöglichte den Geschäftsführern einen unverstellten Blick auf die alltäglichen Herausforderungen ihrer Mentees.
Das Cross-Mentoring ist ein Programm zur aktiven Förderung von weiblichen Führungskräften und/oder Spezialistinnen. Vom NHR (Netzwerk Human Ressourcen) geleitet, verfolgt das Cross-Mentoring das Ziel, durch die Entwicklung von weiblichen Führungskräften, den Frauenanteil in den oberösterreichischen Führungsetagen zu steigern.
Eine Mentorin oder ein Mentor aus dem Unternehmen A begleitet eine Mentee aus dem Unternehmen B acht Monate lang. Dieses Begleiten bzw. „Mentoring“ soll ein rascheres Einleben in neuen Rollen und ein besseres Führungs- und Entscheidungsverhalten durch eine laufende Reflexion mit einer bereits erfahrenen Führungskraft ermöglichen.
Die Teilnahme am Cross Mentoring Programm 2019 war dieses Jahr für alle Beteiligten des LCMs ein Erfolg:
Die Linz Center of Mechatronics GmbH freut sich über das Engagement und die Entwicklungsbereitschaft ihrer Mitarbeiterinnen. Die Mentees berichten von einer Stärkung der eigenen beruflichen Ausrichtung und von einer tollen Lernerfahrung. Die Mentoren fühlen sich bereichert durch den Austausch mit ihren Mentees, die durch ihre Jugendlichkeit einen unvoreingenommenen, neugierigen Blick auf die Herausforderungen des Arbeitsalltages haben.
Das Cross Mentoring ist somit eine gelungene Initiative, die Frauen durch einen offenen und praxisorientierten Austausch ein Stück auf ihren Erfolgsweg begleitet.
Auf dem Foto zu sehen sind Dr. Veronika Putz (LCM, Mentee) und Dr. Margit Reiter (Netz Oberösterreich GmbH, Mentorin). Foto: vog.photo
Interview zur IEMDC 2019 in San Diego
Die International Electric Machine & Drives Conference (IEMDC) fand von 12.-15.5.2019 in San Diego (USA) statt. Bianca Klammer vom LCM war als Speakerin dabei und schildert ihre Eindrücke in einem Kurzinterview.
Wie bist du dazu gekommen, an der IEMDC 2019 als Speakerin teilnehmen zu dürfen?
Ende letzten Jahres kam mein Betreuer auf mich zu und schlug mir vor, Teile meiner Masterarbeit in Form eines Papers auf einer Konferenz zu veröffentlichen. Da an der IEMDC 2019 bereits eine Special Session über Hochgeschwindigkeits- und lagerlose Motoren geplant war, passte diese Gelegenheit einfach perfekt. Mitte Februar kamen dann die positiven Ergebnisse des Reviews und somit stand fest, dass ich als Speakerin teilnehmen darf.
Was war – kurz umrissen – der Inhalt deiner von dir präsentierten Arbeit?
Das Projekt behandelt den Entwurf und die Optimierung eines lagerlosen Hochgeschwindigkeitsmotors. Lagerlose Motoren bieten durch die Berührungsfreiheit von Stator und Rotor reibungslosen Betrieb, was besonders bei hohen Drehzahlen ein großer Vorteil ist. Im Zuge meiner Masterarbeit habe ich auch zwei Prototypen dieses Motors aufgebaut, in Betrieb genommen und auf einem speziellen Prüfstand vermessen. Vor allem der Vergleich zwischen den vorab simulierten Kenndaten des Motors und den später gemessenen Werten war ein interessanter Teil der von mir präsentierten Arbeit.
IEMDC 2019 Abendveranstaltung
Welche Eindrücke nimmst du von der Konferenz mit?
Die Konferenz bot mir viele interessante Einblicke in aktuelle Forschungsbereiche der elektrischen Antriebstechnik. Ich war sehr beeindruckt von den internationalen wissenschaftlichen Arbeiten, die präsentiert wurden. Es war toll, einige Wissenschaftler aus dem Bereich der lagerlosen Motoren, die ich bereits bei der IPEC (International Power Electronics Conference) 2018 in Niigata kennenlernen durfte, wiederzusehen. Außerdem konnte ich neue Kontakte knüpfen und es ergaben sich anregende Gespräche. Alles in allem war es eine inspirierende und beeindruckende Erfahrung. Warum sollten junge ForscherInnen die Möglichkeit nutzen an Konferenzen teilzunehmen? Junge ForscherInnen sollten meiner Meinung nach auf jeden Fall die Möglichkeit nutzen an Konferenzen teilzunehmen, da man sich dadurch einen besseren Überblick über aktuell wichtige Problemstellungen in der Forschung und Entwicklung des jeweiligen Bereiches verschaffen kann. Es ist eine sehr gute Gelegenheit, um sich mit Forschern weltweit auszutauschen und manche Themen aus anderen Blickwinkeln zu betrachten. Weiters können sich gemeinsame Projekte und Publikationen ergeben.
Was sind deine beruflichen Pläne für die nächste Zukunft?
Nach dem Abschluss meines Masterstudiums in Mechatronik werde ich Anfang August Vollzeit in der Abteilung für elektrische Antriebstechnik im LCM zu arbeiten beginnen. Ich freue mich schon sehr auf die neuen Herausforderungen, die die unterschiedlichen Projekte für mich bringen werden. In den nächsten Jahren möchte ich Erfahrung im Design und in der Optimierung elektrischer Antriebe sammeln, das im Studium erlernte Wissen vertiefen und in der Praxis anwenden.
Praktikum @ LCM: Anna Kudriavtseva
Anna Kudriavtseva, B.A.
Studentin der FH Oberösterreich, Global Sales and Marketing bachelor`s programme
Für mein Praktikum hoffte ich, eine Stelle zu finden, die Journalismus, Marketing und Technologien unter einem Dach vereint, und diese fand ich am Linz Center of Mechatronics.
Der erste Tag begann mit einem Kuchen, und obwohl mir scherzhaft gesagt wurde, dass es kein gewöhnlicher Arbeitstag sei, durfte ich jeden Tag hohe Fachkompetenz, eine lebendige Atmosphäre und motivierende Menschen erleben.
Mein einmonatiges Praktikum bei LCM war voller herausfordernder und spannender Projekte: Neugestaltung der Website, Schreiben eines Whitepapers und Schreiben einer Erfolgsgeschichte. Zu sehen, dass die Ergebnisse meiner Arbeit direkt umgesetzt wurden, war sehr ermutigend.
Während meines Praktikums wurde ich von meinen Kollegen unterstützt und fühlte mich wirklich als Teil des Teams. Ich war umgeben von Menschen, die lieben, was sie tun, hilfsbereit und klug – alles, was das Arbeitsklima wirklich angenehm macht.
