Die Linz Center of Mechatronics GmbH nahm erfolgreich am Cross-Mentoring Programm 2019 mit zwei Spezialistinnen als Mentees und zwei Geschäftsführern als Mentoren teil. Dieses Programm stärkte die berufliche Ausrichtung der Spezialistinnen und ermöglichte den Geschäftsführern einen unverstellten Blick auf die alltäglichen Herausforderungen ihrer Mentees.
Das Cross-Mentoring ist ein Programm zur aktiven Förderung von weiblichen Führungskräften und/oder Spezialistinnen. Vom NHR (Netzwerk Human Ressourcen) geleitet, verfolgt das Cross-Mentoring das Ziel, durch die Entwicklung von weiblichen Führungskräften, den Frauenanteil in den oberösterreichischen Führungsetagen zu steigern.
Eine Mentorin oder ein Mentor aus dem Unternehmen A begleitet eine Mentee aus dem Unternehmen B acht Monate lang. Dieses Begleiten bzw. „Mentoring“ soll ein rascheres Einleben in neuen Rollen und ein besseres Führungs- und Entscheidungsverhalten durch eine laufende Reflexion mit einer bereits erfahrenen Führungskraft ermöglichen.
Die Teilnahme am Cross Mentoring Programm 2019 war dieses Jahr für alle Beteiligten des LCMs ein Erfolg:
Die Linz Center of Mechatronics GmbH freut sich über das Engagement und die Entwicklungsbereitschaft ihrer Mitarbeiterinnen. Die Mentees berichten von einer Stärkung der eigenen beruflichen Ausrichtung und von einer tollen Lernerfahrung. Die Mentoren fühlen sich bereichert durch den Austausch mit ihren Mentees, die durch ihre Jugendlichkeit einen unvoreingenommenen, neugierigen Blick auf die Herausforderungen des Arbeitsalltages haben.
Das Cross Mentoring ist somit eine gelungene Initiative, die Frauen durch einen offenen und praxisorientierten Austausch ein Stück auf ihren Erfolgsweg begleitet.
Auf dem Foto zu sehen sind Dr. Veronika Putz (LCM, Mentee) und Dr. Margit Reiter (Netz Oberösterreich GmbH, Mentorin). Foto: vog.photo
