Frauenpower: Erfolgreiche Karrierewege gestalten

Zukunft.HR 2025: Frauenpower im Fokus – LCM setzt starke Impulse für Chancengleichheit

Wie können Unternehmen ihre Kultur zukunftsfähig gestalten?
Diese und viele weitere Fragen standen im Mittelpunkt der Zukunft.HR 2025, die am 10. und 11. September im Stift St. Florian stattfand. Rund 450 HR-Expert:innen und Führungskräfte diskutierten dort, wie Culture & Leadership die Arbeitswelt von morgen prägen. Organisiert wurde der ausverkaufte Kongress von der Abteilung Human Capital Management der oberösterreichischen Standortagentur Business Upper Austria.

Workshop „Frauenpower: Erfolgreiche Karrierewege gestalten“

Ein Highlight des Programms: der interaktive Workshop unserer Head of Organisation & People, Gerda Klammer. Unter dem Titel „Frauenpower: Erfolgreiche Karrierewege gestalten“ erarbeiteten HR-Verantwortliche praxisnahe Maßnahmen, um Chancengleichheit in Unternehmen gezielt zu fördern.
In Gruppenarbeiten identifizierten die Teilnehmer:innen Karrierehürden, tauschten Best Practices aus und entwickelten moderne Arbeitskonzepte, die sich direkt in den eigenen Organisationen umsetzen lassen. Inspirierende Diskussionen und ein offener Austausch sorgten für spürbare Aufbruchstimmung.

LCM: Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur

Für das Linz Center of Mechatronics (LCM) ist Frauenförderung ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. „Mit Mut, Energie und Konsequenz treiben wir dieses Thema voran – intern wie extern“, betont Gerda Klammer. Der Workshop beim HR-Kongress unterstreicht, wie konsequent LCM Vielfalt und Gleichberechtigung lebt und gestaltet.

Danke an alle Mitwirkenden

Unser herzlicher Dank gilt Business Upper Austria und UAR – Upper Austrian Research GmbH für die hervorragende Organisation sowie allen Teilnehmer:innen, die mit Offenheit und Begeisterung dazu beigetragen haben, die Arbeitswelt vielfältiger, gerechter und zukunftsfähiger zu machen.

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